Лидер в своем коллективе – как им стать
Лидерские качества более или менее выражены у любого человека. Но для того, чтобы стать полноценным лидером коллектива эти качества нужно развивать и постоянно практиковаться в их применении. Только так можно занять устойчивую позицию лидера.
Образ человека-лидера
Сложное сочетание самых разных качеств и особенностей характеризует настоящего лидера. Нельзя односложно описать такого человека, ведь в различных ситуациях приходится действовать по-разному. Тем не менее, существует некий костяк индивидуальных характеристик, которые проявляются независимо от обстоятельств.
Правильный лидер умеет распределить обязанности и ответственность между всеми членами коллектива, ведь принцип взаимозаменяемости часто спасает из самых сложных ситуаций. Да и не целесообразно пытаться сделать все в одиночку, имея у себя в подчинении штат сотрудников.
Прирожденный лидер – это тот, кто умеет настроить диалог с кем угодно, это гуру коммуникации. При этом человек, занимающий лидерские позиции, умеет быть настойчивым и даже напористым. Он всегда добьется своего, так как требовательность – еще одно важное качество для лидера. Самое главное, не переступать границы и не становится деспотичным тираном. Позитивное общение с людьми обуславливает наличие еще одного важного умения – критиковать конструктивно. Лидер не разменивается на мелочи и не унижает достоинство собеседника, его замечания всегда сделаны по делу и содержат определенные подсказки к дальнейшим действиям. Хладнокровное поведение позволяет человеку-лидеру управлять конкуренцией внутри коллектива и не допускать соперничества, которое приводит к нарушению рабочего процесса. Ведь самое главное – достичь результата, добиться поставленных целей.
Реализация всех перечисленных лидерских особенностей была бы невозможна без способности к быстрому принятию решений. За совершенные шаги лидер всегда чувствует личную ответственность, чем и может заслужить уважение членов его команды.
Роль лидера в коллективе
Будучи лидером коллектива, необходимо брать на себя инициативу практически во всех начинаниях. Одновременно с этим, нужно способствовать тому, чтобы все участники коллектива были вовлечены в решение поставленных задач, получали необходимую поддержку. Но это не значит, что лидер должен брать на себя чьи-то обязанности. Правильный совет, подсказка – вот инструменты истинного лидера коллектива.
Человек на лидерских позициях – это тоже человек, который живет обычной жизнью. Так что не стоит ограничивать неофициальное общение с коллективом. Вполне возможны совместные развлечения, встречи вне работы или помощь в личных вопросах. Лидер сумеет сохранить свои позиции в любой обстановке.
Вести за собой коллектив не так уж и просто, так что стоит взвесить все за и против, выбирая себе путь лидера.
Также смотрите:
