История про эффективный менеджмент
А там вопросы типа "Какие слова не смотивируют работника начать задачу? " или " Опишите 4 задачи по формуле чего-то там, описывая каждый шаг"... И прикол в том, что манагеры в прямом смысле дрючат быстрее и срочно пройти этот тест... Даже с подсказками-ответами ты этот бал хуй наберешь (кто только это придумал) и заново решать, это куча времени. В итоге у меня висит дохуя работы по заказчикам (правки, перерисовки и тд), а я должна мудохаться с какими-то тестами от эффективных манагеров. Раньше такой херни не было и как-то всё работалось. И не надо говорить мне, что мол, если ты часть компании, даже как самозанятый исполнитель, то эти корпоративно-манагерские обучения - очень важны. Всё равно эти задачи приходят так, как их написал человек сам, без всяких "не использовать такие-то слова, описать задачу по формуле и тд". Все пишут типа "Нужно изменить макет, вот ссылка и к какому дню желательно сделать, всё " . Обучение может быть разным, но когда оно забивает мозги и рабочее время ненужной инфой, это зло. Устройте мне обучение по Иллюстратору и Фотошопу и я с радостью его пройду. Ненавижу, блять, "эффективных манагеров". Жопная дырка гореть.
Также смотрите: